Doelstellingen:
- Deze eendaagse training voor de leidinggevende richt zich op:
- kennis over de verschillende levensfasen,
- leer – en ontwikkel behoefte van de medewerker in zijn/haar levensfase,
- herkennen van verschillende levensfasen door de leidinggevenden
- gesprek aangaan met medewerkers uit verschillende levensfasen
- kennis en toepassing - inzet HR instrumenten van het UMC Utrecht.
- Jongere en oudere medewerkers onderzoeken samen wat ze elkaar te bieden hebben.
- De deelnemers gaan met hun leidinggevende en collega’s in dialoog en krijgen inzicht in hun eigen volwassen arbeidsrelatie, gelijkwaardigheid en het nemen van verantwoordelijkheid;
- De deelnemers kennen de begrippen duurzame inzetbaarheid en volwassen arbeidsrelatie en weten dat toe te passen in hun werksituatie;
- De deelnemers kijken met een frisse blik naar de toekomst en worden geïnspireerd tot het realiseren van werkplezier en nieuwe ambities.
- Gaan het gesprek met elkaar aan over inzetbaarheid in verschillende levensfasen;
- De deelnemers zijn bereid verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling en loopbaan in het kader van een leven lang leren;
- De deelnemers krijgen handvatten om de opgedane kennis uit de training in praktijk te brengen.
Centraal staan de kenmerken en behoeften van de verschillende levensfasen en hoe men als leidinggevende het gesprek aangaat over duurzame inzetbaarheid. Ervaringen worden onderling gedeeld en casuïstiek over verschillende levensfasen worden besproken.
De kennis die de leidinggevende in de training opdoet stelt hem in staat om met zijn medewerker de dialoog over duurzame inzetbaarheid aan te gaan. Daarnaast geeft de training inzicht in de invloed van leeftijdsfactoren (levensfasen, leeftijd, functionele leeftijd etc.) op gedrag en samenwerking tussen medewerkers.
Generaties in dialoog richt zich op medewerkers van een afdeling en wordt dus alleen in company aangeboden.
Looptijd:
November 2010 – juli 2011
Te behalen resultaten:
