Doel:
Onderzoeken of een vorm van zelfroostering binnen verpleegafdelingen van VUmc een bijdrage levert aan:
- Meer transparantie en grip op het planningsproces;
- Verhoging van de medewerkertevredenheid door een betere verhouding werk-privé;
- Betere benutting van de schaarse capaciteit/ optimaliseren van de inzet van medewerkers.
Door dit in de vorm van een pilot uit te voeren wordt getracht de medewerkers zo goed mogelijk in dialoog te betrekken bij de ontwikkeling van (een vorm van) zelfroosteren.
Looptijd:
September 2010 – september 2011
Te behalen resultaten:
Rapport met bevindingen vooronderzoek, en evaluatierapport pilot, waaruit blijkt of gehanteerde methode van zelfroosteren (die voldoet aan CAO en arbeidstijdenwet) leidt tot:
- Betere medewerkertevredenheid over roosteren en balans werk/ privé (en daardoor mogelijk ook minder ziekteverzuim)
- Betere aansluiting inzet bij bezettingseisen
- % minder inzet van flexibele capaciteit
