Doel:
Het project richt zich op drie aspecten van het digitale portfolio.
- Informeren
Medewerkers en leidinggevenden informeren over de mogelijkheid en werkwijze van het digitaal portfolio - Motiveren
Medewerkers motiveren om een portfolio aan te leggen;
Leidinggevende motiveren medewerkers te stimuleren een portfolio aan te leggen - Equiperen
Medewerkers en leidinggevenden ondersteunen in het voeren van een kwalitatief hoogwaardige dialoog over de portfolio en daaruit voortvloeiende ontwikkelplannen.
Looptijd:
Oktober 2010 tot en met maart 2012
Te behalen resultaten:
- 10 x 10 medewerkers hebben een digitaal portfolio aangelegd.
- 10 x 10 Medewerkers hebben een gesprekstraining doorlopen waarin zij hun portfolio aan de leidinggevende presenteren.
- 10 x 10 leidinggevenden hebben een dialoogtraining doorlopen in het bespreken van portfolio en ontwikkelplannen.
