Doelstellingen:
- Een viertal Kwikando trainingen organiseren voor medewerkers VUmc.
- In deze trainingen de medewerkers meer inzicht geven in hoe ze dingen in hun (werkend) leven aanpakken, op het gebied van: contact, samenwerken, wat van waarde is in je (werkend) leven, welke kwaliteiten je in kunt en wilt zetten,uitspreken wat je wilt, en verantwoordelijkheid nemen hierin.
- Door middel van deze training medewerkers een betere balans laten voelen tussen hoofd en hart (lichaam), waardoor ze beter in staat zijn om keuzes vanuit hun hart te maken en die vervolgens uit te werken met hun verstand.
- Op deze manier streven naar zelfbewustere en vitalere medewerkers die meer energie ervaren en beter weten wat ze willen en dat ook bespreekbaar kunnen maken met hun collega’s en leidinggevende.
Looptijd:
April 2010 – maart 2011
Te behalen resultaten:
- 40 - 60 medewerkers die de Kwikando training gevolgd hebben en die training als positief hebben ervaren.
- Medewerkers die meer inzicht hebben gekregen in hun eigen vitaliteit en wat ze kunnen doen om die vitaliteit te bevorderen of op peil te houden.
- Medewerkers die meer inzicht hebben gekregen in hoe ze de dingen in het (werkend) leven aanpakken, op het gebied van: contact, samenwerken, wat van waarde is in het (werkend) leven, welke kwaliteiten ze in kunnen en willen zetten, uitspreken wat je wilt, en verantwoordelijkheid nemen hierin.
- Zelfbewustere en vitalere medewerkers die meer energie ervaren, beter weten wat ze willen en dat ook bespreekbaar kunnen maken met hun collega’s en leidinggevende.
- Voorkoming van uitval/verloop door verhoogde vitaliteit bij de medewerkers.
