Doelstellingen:
- Het vormgeven van een 360 graden feedback instrument waarin in ieder geval de drie kerncompetenties van VUmc worden opgenomen.
- P&O-adviseurs begeleiden in taak om werkplekken te helpen dit instrument te gaan toepassen
- Het werken met dit instrument inbouwen in bestaand trainingsaanbod voor leidinggevenden en medewerkers.
- Dit instrument (via de P&O-adviseurs) breed implementeren binnen VUmc
- Instrument 360 graden feedback is ingericht;
- P&O-adviseurs zijn getraind in het begeleiden van afdelingen wat betreft het gebruik maken van voornoemd instrument i.c.m. competentiemanagement;
- Leidinggevenden en medewerkers worden geïnstrueerd door P&O-adviseurs, al dan niet in samenwerking met de Amstel Academie;
- Maart 2011 hebben alle afdelingen waar competentiemanagement is ingevoerd kennis genomen van het instrument van 360 graden feedback en weten zij daar correct gebruik van te maken.
Looptijd:
April 2010 t/m maart 2011
Te behalen resultaten:
