Doel:
Medewerkers en leidinggevenden bewustmaken van het gedachtegoed van Idealoog in het algemeen, de VUmc projecten die in dit kader zijn ingezet, en het belang van de dialoog in het bijzonder. En: medewerkers en leidinggevenden faciliteren in het voeren van een goede dialoog.
Looptijd:
April 2010 t/m maart 2011
Te behalen resultaten:
Een UMC-breed aanbod dat het leren van laagopgeleide medewerkers faciliteert en de bijpassende rol van hun leidinggevenden ondersteunt.
