Doelstellingen:
- Het informeren en ondersteunen van medewerkers bij de besteding van het persoonlijk budget en nadenken over de besteding van het persoonlijk budget.
- Medewerkers motiveren en enthousiasmeren over de besteding van het Persoonlijk Budget die gericht is op duurzame inzetbaarheid waarbij de mogelijkheden richting trainingen/ontwikkeling worden aangedragen.
- Tijdens de markt wordt er een inventarisatie gemaakt naar de behoefte van trainingen waaraan het Persoonlijk Budget te besteden valt. Hierbij valt te denken aan trainingen op het gebied van communicatie, leiderschap en organisatie, reanimatie, patiëntveiligheid en coaching. Naar aanleiding van deze uitkomst worden er een vijftal trainingen ontwikkeld waaraan de medewerkers kunnen deelnemen tegen een gereduceerd bedrag, zodat iedere medewerker hiervoor in aanmerking kan komen. Middels de subsidie van SoFoKleS kunnen deze trainingen tegen een gereduceerd tarief worden aangeboden.
Looptijd:
2010-2011
Te behalen resultaten:
Het beoogde resultaat is een opleidingsmarkt waar medewerkers geïnformeerd worden over het opleidingsaanbod van de directie Onderwijs en Opleidingen. Tevens worden medewerkers gestimuleerd om na te denken over hun loopbaan en de daarbij behorende ontwikkeling. Ook is de opleidingsmarkt bedoeld om medewerkers te stimuleren hun persoonlijk budget in te zetten voor training. Het opleidingscentrum ontwikkelt met behulp van subsidie van SoFoKleS vijf trainingen op basis van een behoeftepeiling tijdens de opleidingsmarkt. Medewerkers kunnen vervolgens tegen gereduceerd tarief deelnemen. Voordeel hiervan is dat ook medewerkers met een kleiner persoonlijk budget een training kunnen volgen.
