Doel:
Het bevorderen van het ontwikkelingsgericht in gesprek zijn met laagopgeleide medewerkers. Alle UMC-medewerkers hebben in 2010 Persoonlijk Budget te besteden aan ontwikkeling, ook degenen die ongeschoold of laaggeschoold werk doen
Looptijd
2010-2011
Te behalen resultaten:
Een UMC-breed aanbod dat het leren van laagopgeleide medewerkers faciliteert en de bijpassende rol van hun leidinggevenden ondersteunt.
