Doel:
Doel is om leidinggevenden en medewerkers bij voorkeur in multidisciplinaire teams vertrouwd te laten raken met outputsturing d.m.v. een collaborative. Een collaborative is een methode waarbij de leergroep gebruik maakt van zowel de hier en nu ervaring als casuïstiek uit de eigen praktijk om kennis en vaardigheden te oefenen. Een collaborative is een tijdelijke leersituatie van een aantal teams met hun leidinggevenden die van elkaar en van experts leren. Kennis wordt overdraagbaar gemaakt.
Looptijd:
3 jaar (maart 2009 – half 2011).
Te behalen resultaten:
- Onderzoeken naar werknemerstevredenheid laten een stijgende lijn zien in de waardering van de kwaliteit van leidinggeven.
- Outputsturing wordt als tweede natuur ervaren en de kwaliteit en 1 of kwantiteit van de te verwachten output wordt benoemd.
- Leidinggevenden en medewerkers kennen en nemen daarin ieder verantwoordelijkheid voor eigen handelen.
