Doel:
Doel is om in de gegeven omstandigheden de functie van radiologisch laborant binnen de UMCG context toekomstbestendig en aantrekkelijk(er) te maken. Om dit proces van a naar b goed te laten verlopen wordt gekozen voor een projectmatige aanpak (in de vorm van opleidingsmodules voor leidinggevenden en laboranten). In deze aanpak staan dialoog en volwassen arbeidsrelatie centraal met duurzame inzetbaarheid als doel.
Looptijd:
18 tot 24 maanden (2009-2011).
Te behalen resultaten:
- Alle leidinggevenden hebben de kennis en de vaardigheden om op basis van (nader te formuleren) uitgangspunten van de dialoog de benodigde gesprekken met medewerkers te voeren (output en persoonlijke ontwikkeling; staan daarin centraal).
- Met alle laboranten zijn toetsbare afspraken gemaakt over de invulling van hun functiedifferentiatie.
- Er bestaat een daartoe ontwikkeld opleidings- en begeleidingsplan, zowel op individueel als op groepsniveau.
- Aan de hand van een daartoe ontwikkeld instrument wordt de duurzame inzetbaarheid structureel gemeten o.a. op basis van indicatoren verloop en verzuim.
