Doel:
Begin 2009 zal op advies van de dienst Arbeid & Gezondheid (i.c. de bedrijfsarts) door een extern bureau een geanonimiseerde inventarisatie plaats vinden naar de oorzaken van de problemen. Naast de werkstressoren en de werkbelasting zullen energiebronnen worden onderzocht. De Dienst Arbeid en Gezondheid zal de WAI introduceren en toepassen. Op basis van genoemde analyse wordt een plan van aanpak opgesteld om de duurzame inzetbaarheid van de betrokken medewerkers te vergroten. Strategie is om vooral vanuit de (positieve) energiebronnen de situatie te veranderen / verbeteren.
Looptijd:
2009-2011
Te behalen resultaten:
Een significante daling van het ziekteverzuim, een significante daling van het personeelsverloop en een stijging van de werknemerstevredenheid. De methodiek is direct overdraagbaar naar andere partijen in het UMCG.
