Doel: Het zelfbewustzijn van jonge wetenschappers en de communicatie tussen jonge wetenschappers en hun leidinggevenden te verbeteren.
Looptijd
2009-2010
Behaalde resultaten:
Een viertal trainingen is succesvol ten uitvoer gebracht. Tijdens deze trainingen kwamen aan bod:
- Transferable skills op het gebied van communicatie, persoonlijk leiderschap, netwerken etc.
- Helderheid over het carrièreperspectief voor jonge wetenschappers en instrumenten om deze op een goede manier vorm te geven.
- Concrete en direct toepasbare tools voor een betere begeleiding van promovendi.
- Structurering van projecten, beter omgaan met begeleider, hetgeen een efficiëntere promotie oplevert.
Daarnaast was er individuele coaching dat moet leiden tot minder uitval onder promovendi en postdocs.
