Doelstellingen:
- Het vergroten van de bewustwording van leidinggevenden ten aanzien van de speciale aandachtspunten die het leidinggeven aan een multiculturele groep medewerkers met zich mee brengt.
- Het inventariseren welke dilemma’s leidinggevenden ondervinden en of zij daarbij behoefte hebben aan extra ondersteuning.
Looptijd
2009
Behaalde resultaten
Een redelijk groot aantal leidinggevenden heeft deelgenomen en actief geparticipeerd. De lunches hebben goede suggesties opgeleverd waarop de commissie Interculturalisatie nadere actie wil ondernemen ter professionalisering van de medewerkers in het VUmc.
