Doelstellingen
De doelstellingen van dit hoofdproject zijn met name gericht op ontwikkelen en verbeteren van attitude en vaardigheden, gericht op:
- De kwaliteit van dialoog
- De kwaliteit van feedback
- De kwaliteit van afspraken
Door hierin te investeren levert het UMC een bijdrage aan de doorvertaling van Beter Worden in het Radboud naar de bijdrage van de individuele medewerker en wordt een stap gezet in de ontwikkeling naar de volwassen arbeidsrelatie.
Looptijd
Tot en met juni 2011
Te behalen resultaten
- >Vernieuwd introductieprogramma, bestaande uit de volgende onderdelen:
- Informatiedag
- Identificatie- en inspiratiedag (inclusief draaiboek)
- Logboek en portfolio
- Leer- en ontwikkelprogramma’s over kwaliteit van dialoog, feedback en afspraken voor:
- Medewerkers: Radboudcompetenties in de praktijk, regie op eigen loopbaan, inspiratie en identificatie in mijn werk, balans tussen werk en privé, persoonlijk eigenaarschap en maatwerkafspraken, beter worden in feedback
- Leidinggevenden: maatwerk voor leidinggevenden binnen één afdeling
- Teams: Teamshopp, 360 graden feedback Radboudcompetenties
- Vernieuwde jaargesprekcyclus:
- Introductie plannings-, voortgangs- en evaluatie-/beoordelingsgesprek
- Voorbereidingssessies voor leidinggevenden en medewerkers
- Kwaliteitsmeting jaargesprekken
- Basispakket ‘Beter worden door Dialoog en Maatwerk’ ontwikkelingsplan
- Introductiefilm ‘Beter worden door Dialoog en Maatwerk’
- Startconferentie ‘Beter worden door Dialoog en Maatwerk’ (inclusief draaiboek)
- Maatwerkdagen voor interne adviseurs
- Vernieuwd instrumentarium: 360 graden feedback Radboudcompetenties
- Persoonlijk ontwikkelingsplan, Persoonlijk Ervaringsplan, Effect-vragenlijst (in voorbereiding)
- Routekaart implementatie (nog te ontwikkelen)
- Digitaal portfolio Radboudkompas
- Digitale tool voor medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor werk, ontwikkeling en inzetbaarheid en monitoren van gemaakte afspraken (in voorbereiding)
