Doel:
De MUMC-medewerkers de mogelijkheid te geven om digitaal een samenhangende reeks instrumenten (e-tools) te gebruiken waardoor zij op ieder gewenst moment en vanaf elke locatie de gelegenheid hebben om zich te oriënteren op c.q. te investeren in de eigen professionele ontwikkelingen en inzetbaarheid.
Looptijd:
augustus 2010 – december 2011
Te behalen resultaten:
- Er is een aanbieder geselecteerd die het MUMC gaat ondersteuning bij de ontwikkeling en inrichting van het digitaal loopbaanlandschap / portal.
- Het digitaal loopbaanlandschap is ingericht met een diversiteit aan instrumenten waaronder de instrumenten die nu reeds in het kader van Idealoog zijn ontwikkeld.
- Het digitaal loopbaanlandschap is 7/24/265 bereikbaar.
- De output van de instrumenten die via het digitale loopbaanlandschap worden aangeboden zijn geschikt om als input te dienen voor het jaargesprek tussen leidinggevende en medewerker.
- Er is een communicatieprogramma ontwikkeld en uitgevoerd waardoor de MUMC medewerkers bekend zijn met de portal.
- Er zijn e-tools / instrumenten (waaronder een e-pop) ontwikkeld die vanuit de portal voor medewerkers toegankelijk zijn.
- Er is een digitale loopbaanwinkel beschikbaar waar medewerkers met gebruikmaking van hun persoonlijk budget vrijelijk producten en diensten kunnen kopen, of gratis kunnen verkrijgen.
- Er is een koppeling gerealiseerd tussen deze portal en het personeelsinformatiesysteem (SAP) teneinde het saldo persoonlijk budget voor elke medewerker via de portal toegankelijk en beïnvloedbaar te maken.
- Er zijn trainingen / demonstraties georganiseerd om de MUMC-medewerkers generiek te informeren en te trainen in het gebruik van de portal.
- Er zijn trainingen / demonstraties georganiseerd om leidinggevenden te informeren over de mogelijkheden die dit systeem voor hun heeft.
- Elke MUMC medewerker beschikt over een eigen inlogcode voor de portal en is in staat om zijn eigen gegevens in te zien en te beheren..
