Doel:
Het opzetten van een uitgebreid aanbod in een digitaal loopbaancentrum.
- Laagdrempelig instrument dat zowel in- als extern toegankelijk is voor alle AMC-medewerkers
- Meer en uitgebreidere tests om kwaliteiten en wensen te onderzoeken
- Meer/ betere verwijzingen voor verdere oriëntatie, ook voor de leidinggevende
- Goede voorbereiding voor gesprek tussen medewerker en leidinggevende (geldt ook voor laatstgenoemde) of anderen, waaronder de loopbaancoaches
- Mogelijkheid om leidinggevenden te ondersteunen bij het vormgeven van ontwikkeling binnen hun afdeling
Looptijd:
2010 – 2011
Te behalen resultaten:
Op 1 februari 2011 basisfunctionaliteiten (zoals onderdeel van format LUMC) operationeel. In Q2 2011 aanvullende wensen waaronder e-coaching, digitale planner operationeel.
