Doel:
Een Spiegeldag is een interactieve workshop van één dag in groepen van maximaal 14 deelnemers. Hierin focussen medewerkers op hun persoonlijke ontwikkeling. Het project Spiegeldagen sluit aan op een aantal doelstellingen van Idealoog:
- Het aanreiken van vaardigheden voor een dialoog over het (extra) persoonlijk budget, op de ontwikkeling naar een volwassen arbeidsrelatie en op het vergroten van welzijn/ vitaliteit en daarmee op het werkvermogen binnen de organisatie.
- Draagt eraan bij dat medewerkers zich kunnen equiperen om zelf invloed uit te oefenen op hun loopbaan.
De Spiegeldagen zijn opgezet vanuit de wens van AMC om haar medewerkers in staat te stellen zelfstandig te reflecteren op hun talenten, wensen en ambities. Zo kunnen zij zich voorbereiden op een goede dialoog met hun leidinggevende (o.m. het Jaargesprek). Daarnaast wil het AMC medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid m.b.t. hun ontwikkeling en hun loopbaan. De Spiegeldagen zijn toegankelijk voor alle medewerkers van het AMC.
Looptijd:
2010-2011
Te behalen resultaten:
- Medewerkers geven aan zich meer bewust te zijn van de eigen talenten en kwaliteiten;
- Medewerker is zich bewust van de eigen verantwoordelijkheid voor zijn/haar ontwikkeling en loopbaan en het bespreken hiervan met de eigen leidinggevende bv. in het jaargesprek;
- Medewerker geeft aan beter voorbereid te zijn om het onderwerp persoonlijke ontwikkeling te kunnen bespreken met zijn/haar leidinggevende.
