Doel
Doel van de bijeenkomst is het creëren van een dynamische, interactieve omgeving waarbinnen UMC medewerkers zich vrij voelen om op een open wijze met elkaar het gesprek aan te gaan over kansen, bedreigingen, uitdagingen en beperkingen, als het gaat om hun arbeidsvoorwaarden.
Looptijd
2010
Behaalde resultaten
Deelnemers hebben uitgebreid met elkaar gediscussieerd over veranderingen op de arbeidsmarkt in relatie tot de eigen arbeidssituatie, hebben zich een mening kunnen vormen in welke mate arbeidsvoorwaarden gestandaardiseerd moeten zijn en welke aan het individu kunnen worden overgelaten. Belangrijk hierbij was dat de medewerkers dit los van het cao-traject, en dus los van eigen arbeidsvoorwaarden hebben besproken. Pluspunt was ook de deelname van medewerkers uit zeer uiteenlopende functies, diverse leeftijden en medewerkers die niet lid zijn van een van de betrokken bonden. Na afloop bleek uit de enquête dat de themamiddag voor 99% had voldaan aan de verwachtingen.
