Doel:
Ten behoeve van (potentiële) medewerkers benefits te ontwikkelen waarvan zij – al dan niet tegen het inzetten van bepaalde bronnen – gebruik kunnen maken. Een belangrijk onderdeel van de reeks benefits is aanbieden van een digitale loopbaan- of ontwikkelingsscan.
Op deze manier worden medewerkers in de gelegenheid gesteld om een grondige basis te leggen voor bijvoorbeeld een te maken keuze in het (extra) persoonlijk budget of een gesprek met de leidinggevenden c.a. de loopbaanadviseur.
Looptijd:
2009 - 2011
Te behalen resultaten:
Het MUMC beschikt t.b.v. haar medewerkers over een laagdrempelig en toegankelijk digitaal systeem waarin de medewerker (a) zelf een keuze kan maken tussen benefits en bronnen en (b) inzicht krijgt in zijn eigen carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden.
