Doel:
Dit project heeft tot doel medewerkers zodanig te faciliteren dat zij in overleg met hun direct leidinggevende een volwassen afweging kunnen maken tussen hun persoonlijke wensen enerzijds en de organisatorische mogelijkheden, wensen en vereisten anderzijds.
Het project heeft tevens tot doel de betrokkenheid van de medewerkers bij het MUMC te vergroten.
Looptijd:
2009-2011
Te behalen resultaten:
Na het doorlopen van het people development traject zijn medewerkers:- in staat om zelf de verantwoordelijkheid te nemen in het vormgeven van hun eigen ontwikkeling, respectievelijk hun eigen toekomst;- op de hoogte van de mogelijkheden en instrumenten die de organisatie biedt met betrekking tot ontwikkeling, ontplooiing en andere benefits;- in staat om een verantwoorde keuze te maken in het kader van het persoonlijk budget.
