Doel:
De workshop voor leidinggevenden heeft tot doel dat leidinggevenden in staat zijn verbinding te leggen tussen de medewerkers en zichzelf, tussen inspanning en ontspanning, tussen waarderen en aanspreken, tussen de visie en concrete doelen.(plezier en prestatie)
De retraite van het Management Overleg Bedrijfsvoering (MOB) begin 2009 staat in het teken van Plezier en Prestatie. Inzichten uit deze retraite worden gebruikt als input voor deze workshop. Verder zal de retraite met het MOB gebruikt worden om in dialoog te gaan over het project ‘Idealoog.
Looptijd:
2009-2011
Te behalen resultaten:
- Leidinggevenden zijn in staat om, rekening houdend met de verschillende kwaliteiten en ontwikkelpunten verwachtingen van medewerkers, teams succesvol te laten samenwerken.
- Elke leidinggevende hanteert het adagium van respectvol leiderschap en van elke leidinggevende wordt verwacht dat deze zich als goed werkgever opstelt.
- Leidinggevenden ziet het belang en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid.
- De leidinggevende is in staat om in samenspraak met de medewerker de ontwikkeling van de medewerker vorm te geven (tijdens de workshop heeft hij vaardigheden aangereikt gekregen in het aangaan van een dialoog).
