Doel:
Het doel van de training voor medewerkers is het aanleren van gesprek- en onderhandelingsvaar-digheden gericht op het voeren van een dialoog met de leidinggevende gericht op de duurzame inzetbaarheid van de medewerker.
Training wordt voor een deel gebaseerd op de theorie uit ‘loven en bieden over werk’ ‘naar dialoog en maatwerk in de arbeidsrelatie’.
Looptijd:
2009-2011
Te behalen resultaten:
- Alle medewerkers zijn in staat om zicht te krijgen op eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten.
- Alle medewerkers zijn in de gelegenheid gesteld zich vaardigheden eigen te maken om de dialoog daadwerkelijk te voeren.
