Doel:
Zelfroosteren is niet nieuw. We willen echter onderzoeken of zelfroosteren in een situatie waarin sprake is van werkdruk, ziekteverzuim en bezettingsproblemen een methode zou kunnen zijn die bijdraagt aan het oplossen van de problemen op een manier die voor de medewerkers tot een goede balans werk-privé leidt.
Het doel is niet om zelfroosteren als instrument te implementeren, maar om te onderzoeken op welke manier het ondersteunt bij het vinden van alternatieve oplossingen in veranderingen in bedrijfstijd. Deze pilots moeten informatie geven over de veranderingen in de medewerkers-tevredenheid bij zelf roosteren én over de systeemeisen (in het kader van nieuwe concern-systemen) voor het zelf roosteren.
Het delen van kennis en ervaring met andere UMC’s en andere zorginstellingen over zelfroosteren binnen het 24-uurs zorgbedrijf.
Looptijd:
2011
Te behalen resultaten:
- Twee afgeronde kleinschalige pilots;
- Evaluaties met inzicht in best practises;
- Tevredenheidmeting onder medewerkers en leiding;
- Inzicht in kaders en randvoorwaarden voor toepassing op grotere schaal;
- Plan van aanpak voor toepassing op grotere schaal;
- Specificaties voor roosterpakket concernsystemen.
