Doel:
Algemeen: Met het project Gezondheid, inzetbaarheid en dialoog bundelt het Erasmus MC de belangrijkste ingrediënten die leiden tot een volwassen arbeidsrelatie, een gezonde duurzame inzetbaarheid en een positief werkgevers imago. Het doel is om ook in de werkomgeving het gesprek over inzetbaarheid en gezonde leefstijl mogelijk te maken.
Deelproject 1: Workability Index
Het doel is de uitval en arbeidsongeschiktheid in de toekomst te voorkomen, door motivatie en inzetbaarheid te bevorderen. De WAI is de basis om te werken aan motivatie, betrokkenheid en een volwassen arbeidsrelatie! De WAI verschaft inzicht in het werkvermogen van medewerkers.
Deelproject 2: Dialoog medewerker en leidinggevende
Het doel van het project is om ook individuele gezondheid(s)risico’s, leefstijl en inzetbaarheid in een gesprek tussen manager en medewerker te faciliteren en te onderzoeken in welke mate het mogelijk is om dat tot onderdeel van het jaargesprek te maken.
Looptijd:
2011
Te behalen resultaten:
Deelproject 1: Inzet van de Work Ability Index
- Medewerkers krijgen een gevalideerd oordeel over hun ingeschatte arbeidsvermogen en een advies daarover;
- Het Erasmus MC heeft een (beknopt) overzicht over het arbeidsvermogen van de medewerkers en de risico’s die het daarmee loopt;
- Het biedt aangrijpingspunten om de gezondheid, werkvermogen en het welbevinden van medewerkers te verbeteren.
Deelproject 2: Dialoog medewerker en leidinggevende
De wensen en behoeften van de organisatie enerzijds en de individuele medewerkers anderzijds zullen nooit naadloos op elkaar aansluiten. Omdat het in het belang van beide partijen is om tot een zo goed mogelijke ‘fit’ te komen, kan dit dialoog daartoe bijdragen.
In een dialoog kunnen beide partijen aangeven wat ze willen en kunnen ze zoeken naar manieren om die wederzijdse doelen te verwezenlijken.
