Doel:
Elke medewerker met een dienstverband langer dan een jaar, heeft minimaal een jaargesprek en een evaluatiegesprek (bij voorkeur in een vaste HR gesprekscyclus) met zijn/haar leidinggevende over zijn/haar functioneren, professionele ontwikkeling, loopbaan/carrière, arbeidsvoorwaarden en (duurzame) inzetbaarheid (streefcijfer AMC in 2011: 95% of hoger).
Looptijd:
2010-2011
Te behalen resultaten:
- De huidige situatie m.b.t. jaargesprekken is zo goed mogelijk in kaart gebracht.
- De doelstellingen en het beleid rondom jaargesprekken, evaluatiegesprekken en beoordelingsgesprekken is herijkt, vastgesteld en op schrift vastgelegd.
- Er ligt een programma van eisen voor het instrumentarium Jaargesprekken dat aansluit op het nieuwe beleid (document)
- Het HR instrumentarium is gemoderniseerd en (weer) toekomstbestendig.
- Uit een evaluatie blijkt dat de medewerkers uit de pilotgroep ten opzichte van de huidige situatie meer tevreden zijn over het verloop en de uitkomsten van hun jaargesprek (document)
- Uit een evaluatie blijkt dat de leidinggevenden uit de pilotgroep ten opzichte van de huidige situatie meer tevreden zijn met het verloop en de uitkomsten van jaargesprekken met hun medewerkers (document).
