Doel
Vervolg op de eerste bijeenkomst. De deelnemers verdiepen zich verder in het creëren van een dynamische, interactieve omgeving waarbinnen de UMC medewerkers zich vrij voelen om op een open wijze met elkaar in gesprek te gaan over hun arbeidsvoorwaarden.
Looptijd
2010-2011
Te behalen resultaten:
Het beoogde resultaat is een bijeenkomst waarvan de deelnemers een positieve waardering geven in een enquête na afloop. In de enquête zal gevraagd worden in hoeverre de themamiddag heeft voldaan aan de verwachtingen zoals geformuleerd bij doel van de bijeenkomst.
