Idealoog

De deelnemers aan het netwerk Roosteren wisselen kennis uit over het gebruik en de inzet van anders en zelf roosteren. De kennis wordt opgedaan in Idealoog-projecten in de UMC's. Bij anders roosteren staan alternatieve mogelijkheden voor het invullen van de werktijd (op maat) in relatie tot roosteren centraal. Bij zelf roosteren realiseren medewerkers zelf het dienstrooster op de eigen afdeling. In beide gevallen ondersteunt dit het realiseren van een volwassen arbeidsrelatie. Immers het gaat er om dat medewerkers verantwoordelijkheid kunnen en willen nemen om het rooster van de eigen eenheid in te vullen. Dit levert tegelijkertijd voordeel op voor de medewerker die meer op maat invloed heeft op zijn of haar werkmomenten.

Startdocument:
Startdocument Roosteren 38.50 Kb

Verslagen bijeenkomsten:
Verslag van het netwerk Roosteren (3-6-2010) 31 Kb
Verslag van het netwerk Roosteren (16-03-2010) 72 Kb
Verslag van het netwerk Roosteren (17-11-2009) 78 K
Verslag van het netwerk Roosteren (29-09-2009) 76.23 Kb