Persoonlijk budgetSinds 2008 hebben UMC-medewerkers een persoonlijk budget dat ze mogen gebruiken voor de eigen ontwikkeling. Bijvoorbeeld voor opleidingen die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van een medewerker, in de huidige functie of in een gewenste toekomstige functie. Doel is dat medewerkers langer en vitaler aan het werk blijven. Anders gezegd: zorgen voor duurzame inzetbaarheid. Met dit budget kan maatwerk gerealiseerd worden in de afspraken tussen leidinggevende en medewerker. Daarbij is een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker onmisbaar. In het kader van Idealoog worden er meerdere projecten ingezet waarbij het voeren van een dialoog over de besteding van het persoonlijk budget een rol speelt. In de UMC's is op intranet ook informatie te vinden over het persoonlijk budget.
