Idealoog

Volgens de prognoses zal de komende jaren in de ziekenhuissector een personeelstekort ontstaan. De Universitair Medische Centra (UMC’s) vinden het daarom noodzakelijk duurzame inzetbaarheid tot speerpunt te maken. In dit kader startte medio 2008 het project ‘Idealoog’ om maatwerk te realiseren in afspraken tussen medewerker en leidinggevende. Omdat elke werknemer andere behoeftes heeft om vitaal en lang te werken is het ook wenselijk te investeren in een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker. Een open gesprek over duurzame inzetbaarheid helpt enorm en het is de verantwoordelijkheid van beiden om dit te stimuleren. Een dergelijke goede dialoog en het maken van maatwerkafspraken vraagt wel ondersteuning voor medewerkers en leidinggevenden. In die ondersteunende rol zijn P&O-adviseurs een onmisbare eerstelijns hulp. Om die reden hebben er twee bijeenkomsten plaatsgevonden voor alle P&O-adviseurs uit de UMC’s.
Nadat sprekers tijdens de bijeenkomsten hun visie gaven over Idealoog, volgde een wervelende Ja-maar show (wat is ja-maar gedrag en hoe kom je tot ja-en gedrag?). In de middag vonden drie workshops plaats. Hierin werden hulpmiddelen aangereikt om met elkaar in dialoog te treden.
Tijdens deze bijeenkomsten kregen de ruim 160 P&O-adviseurs informatie over de inhoud en achtergrond van Idealoog. Daarbij werden zij inhoudelijk bijgepraat over nieuwe ontwikkelingen en wetenschap op het gebied van arbeidsverhoudingen. Tevens was het een goede gelegenheid voor P&O-adviseurs om kennis te maken met collega’s. De bijeenkomsten werden positief ervaren en scoorden gemiddeld een 8.

Recent artikel over de creatieve dialoog:
Een creatieve dialoog voor volwaardige arbeidsrelaties  72.32 Kb